灵武制作工作服生产厂家-工装-交期**

劳保工作服定做流程介绍
确认劳保工作服套装款式面料颜色；
确认劳保工作服套装价格付款方式交货周期；
签订合同预付定金出产前样确认；
面料采购核实-制版排版打版-裁剪-绣花-车位生产-后道整理-大烫整理-包装打包；
验收产品付余款发货。
相信大家通过上述介绍对于劳保工作服定做流程和注意事项有了一个全新的认识。
麻纤维织物工作服清洗和保养方法
麻纤维工作服刚硬，抱合力差，洗涤时要比棉织物工作服轻些，切忌使用硬刷和用力揉搓，以免布面起毛。洗后不可用力拧绞，工作服不要用热水烫泡，不宜在阳光下曝晒，以免褪色。

劳保工作服定制一般情况下能穿多久:
很多企业对劳保工作服定制穿多久都不甚了解，其实据技术人员了解，这个需要依据不同的行业来决定的，有些的劳保工作服定制的寿命比一般的普通工作服寿命要短很多。我们常建议企业给员工的防护服是2年。**过2年就要更换一批。这里指由一个或几个因素引起的损害效果，这些因素仅涉及影响质量等级的颜色改变、洗净和尺寸变化。防护服将不在具有防护作用。劳保工作服是主要作用就是保护员工在劳作的时候不被伤害，而且让员工更加具有团队凝聚力以及节奏感，不仅是劳保工作服，还有其它职业装都是一个道理。
为此作为劳动者或者都需要有所了解，否则劳保工作服定制没有了防护作用导致事故的发生那就麻烦了。
以上就是今天小编给大家介绍的劳保工作服定制穿多久的文章，在劳保工作服定制的设计中，其安全和保护功能是**的，在此基础上要考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱到程度，从而提高工作效率。

企业工作服的好处：
提高企业凝聚力
人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得。因此，要想提高企业效益，要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的企业工作服定做一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
树立企业形象
单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象能生动和随时随地体现的，先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，先是人的形象!

企业工作服的好处：
塑造的企业文化
企业工作服定做形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计   的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业的影子，就能窥探到企业的文化
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上企业工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。需要企业工作服定做的可以联系本站的在线客服人员进行咨询。
定做文化衫的常识
染色分非活性料染色和活性料染色。非活性染料染牢度低，易褪色;活性染料染牢度高，耐水洗，色彩纯。
定做文化衫用纱有普梳和精梳，普通机织和大圆机织之分。普梳手感较粗、较硬，全精梳手感细腻、柔软;普通机织，布料易变形。大圆机织，布料紧密均匀，不变形，穿着舒适。
图案印刷有热转移烫画及低精度丝网印和高精度丝网印刷等。
定做文化衫克重指布料每平方米重量，有120克-220克不等，克数越重则布料越厚。太薄则耐穿和耐水洗较差，太厚则穿着较热，因此，应选择180-220克重的文化衫穿着较为舒适。
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