中宁工作服订制-工装-免费排版

夏季工作服设计过称重降温处理是一件至关紧要的事情，因为大家都想度过一个凉爽的夏季。
从夏季工作服本身来说，在设计方面，可以多采用一些透气排汗的设计，例如带网眼的布料透气性较好，因此腋下和后背部分采用这种面料的拼接设计可以很好的提高夏季工服的透气性，从而起到一定的降温效果。面料采用全棉的可以更好的提升夏季工服的排汗功能，大家知道全棉的吸汗舒适，因为全棉面料也是各企业工服夏季喜爱的。
夏季工作服
另外也有一些性的工具可以使夏季工作服达到降温的效果，比如某喷雾，对衣物进行喷洒，就可以保持一定时间的凉爽度。这个也可以作为降温处理的一种办法。
夏季工作服定制需要注意什么
工作服定制——量体裁衣
这个量体裁衣可不是要确认每个员工的身材来定制衣服，毕竟这个成本过于高了。这里小编说的量体裁衣是指不同的行业需要根据行业特性选择不同款式面料的工作服。例如工地建筑业的工人工作服，就应该选择相对更耐磨耐穿的面料，而且夏季比较炎热，颜色越深越吸热，所以要避免选择过深的颜色。而且是透气的长袖外套，这样既可以防晒，又不至于过于闷热。如果是在办公室办公的，适合选择相对职业正式一点的Polo衫，职业衬衫等，既休闲又不至于过于正式。
工作服定制——企业文化
每个企业都会有自己的企业文化特色，而一个企业的工作服也是展示企业文化的一种方式，因此在定制企业工作服时，一定要根据企业文化特色去选择工作服的款式和主色调。拥有专属的主色调是十分重要的，这样可以加深大众的印象。例如饿了么的外卖工作服是蓝色，美团是，在看到他们工作服时，一眼就能判断出他们是哪一家企业的。这样可以固定每个品牌在群众心中的大致印象，从而获得更好的度。
工作服定制——轻便透气
工作服在定制时还需要考虑到工人工作时的便利，例如工人在工作时会需要利用几个口袋，在上衣还是在下装的口袋利用率更高，是否选用拉链口袋等等问题，这些都需要根据每个行业的工作特点来设计。
工作服定制——美观时尚
许多企业在定制工作服时经常会忽视工作服的美观性，这也是一个应该考虑到的因素。尽管工作服和日常服装不同，不需要很好的审美设计，但是如果是一件脱离大众审美的工作服，员工在穿上工作时，也会少了一点和动力。

工作服面料防起球整理的方法：
工作服面料：树脂整理法
原理
树脂是各种各样的聚合物，利用树脂在纤维表面交链网状成膜的功能，使纤维表面包裹一层的树脂膜，此树脂膜使纤维的滑移减弱;同时，树指均匀地交链凝聚在纱线的表层，使纤维端粘附于纱线上，摩擦时不易起球，因而可地提高羊毛衫的抗起球性。
树脂的选择
所选树脂要与纤维有较大的粘合力，同时本身也应有   的强力，整理后要有较好的弹性和滑爽而不粘腻的手感，粘结膜不影响染料的色牢度和光泽。对人体皮肤无。无异味；树指性能稳定，应用方便、可靠、价格低廉。

工作服面料防起球整理的方法：
工作服面料：生物抛光(生物酶整理) 工作服
生物抛光是用纤维素酶   棉织物表面的整理工艺，以达到   的抗起毛起球作用，增加织物的光洁度和柔软度，生物抛光去除从纱线表面伸出的微细纤维，织物表面绒毛大大减少，变得光洁而不会起毛起球。(酶的水解和机械的冲击共同去除了织物表面的毛绒和纤维的末梢，使织物组织变得清晰，色泽明亮)。实践此种方法对降低起毛起球的效果是   的，因为纤维的末梢被除掉而不是在原处被覆盖，但要注意此对织物强力有   损失及部分失重.
对棉及涤纶/纤维素纤维混纺织物，采用纤维素酶;羊毛或涤纶/羊毛混纺织物采用合适的生物蛋白酶进行抛光处理。所以严格控制工艺条件，否则会造成酶失活或严重损伤、严重失重，而且大批量织物也不太适宜(有缸差)，所以一些针织物染整厂不愿应用此法。

工作服适合天然气公司员工穿?
经济背景
在新时代发展背景下，绿色文明发展是**的主题。采用天然气作为能源，可减少煤和电的用量，因为大大改善环境污染问题。拥有.绿色环保，经济实惠，安全可靠，改善效率等优点。天然气事业蒸蒸日上。
天然气公司工作服要求：
颜色要求：浅蓝或者红色。
面料要求：舒适透气，不起球，不落色，易清洗
缝纫要求：高密度的缝纫。
款式要求：新颖时尚。
为什么企业要定制工作服
定制工作服具有树立企业形象的作用
一个员工的外在形象就直接带边着这个企业的整体形象，所以统一工作服能让企业给外界传递出一个的形象特征，更能通过这样整齐的工作服能给企业的形象带来进一步的提升，同时把工作服穿到外面的时候更能对企业的品牌形象传播起到一定的积极作用。
定制工作服具有提升员工凝聚力的作用
团结就是力量这是流传已久的成语，一个成功的企业只有把员工的心都凝聚在一起才能大程度的完成目标。而统一工作服能让员工更能体会到企业是一个团体，才能更好的调动员工的工作积极性、同时加强员工的参与度和自豪感。
定制工作服具有创造企业文化的作用
当员工穿上工作服时，能让员工立马意识到自己是处在工作状态，这样的情况下，能让员工表现的更加自律，更加和更加规范自己的行为。这时员工的工作状态已经不仅仅体现在精神层面上的东西，更能体现出一个企业特的文化建设。
既然工作服这么作用，那么是不是每个企业的工作服都要一模一样呢，其实不然，工作服还可以按照部门的不同进行不同的设计。这样能更好的进行部门管理，同时还可以加强不同部门之间的集体荣誉感。
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